従業員が会社側に退職を申し出た際、なかなか認めてもらえず、退職できるまでに時間がかかってしまうケースが往々にしてあり、中にはなかなか辞めさせてくれなかったおかげで新しい会社の初出勤に間に合わず、採用が取り消されてしまったようなケースもあります。
会社側が従業員の退職をなかなか認めない理由として、単純に人手が不足しているからということがありますが、中にはブラック企業に多くみられるように、その従業員への嫌がらせということもあります。
このように会社側が退職させてくれないことへの対処法としては、第一はか会社の就業規則をきっちり確認しておくということです。
退職に関するルールは法律上規定されておらず、会社ごとの規定に拠るからです。
そのため、退職の申し出時期や、担当部門などきっちりと確認し、その通りに退職手続きを行うことです。
第二は引き継ぎに積極的に協力する姿勢をみせることです。
後始末さえきちんと行えば、なにも咎められることはないからです。
法律に定めのないことだからこそ、会社内でうまく立ち回り、円満に退職することが肝要です。